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【同名作者:【Liu Shanshi】找到:5条论文】
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专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗?
裴嘉良
,
刘善仕
,
钟楚燕
等
人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题。在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率。但是,考虑到人力资源决策的直接对象是员工,他们如何感受、...
First published at: Nov 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210818.103
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:41 - 55
人力资源管理
| F270
平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响
刘善仕
,
裴嘉良
,
钟楚燕
数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现...
First published at: Feb 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200811.301
《外国经济与管理》
第43卷第02期
, 页码:51 - 67
人力资源管理
| F270
勇敢追随行为研究述评与展望
曹元坤
,
周青
,
刘善仕
等
勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的,与领导者建立密切互动的关系,并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为(离开)等一系列行为,对组织...
First published at: Sep 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190603.002
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:47 - 60
人力资源管理
| F270
领导者情感的研究述评
冯镜铭
,
刘善仕
领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.007
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:93 - 104
人力资源管理
| F270
年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用
吴坤津
,
刘善仕
,
王红丽
在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.005
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:68 - 81
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